恒信集团营销中心2022储备总监招聘简章

恒信集团营销中心2022储备总监招聘简章
潍坊恒信建设集团有限公司简介
潍坊恒信建设集团有限公司成立于2003年，是以开发业为龙头，拥有行业全产业链经营优势，涉足乡村振兴、文化旅游、医疗康养、现代建筑、安全产业、房产经纪、智慧物业、高端酒店、金融服务等领域的跨地区、跨行业、多元化的综合性集团公司。
恒信集团以“倾力于人民的安居乐业”为企业使命，多年来，积极参与到城市建设、住房保障、社区运营等事业当中，为人民提供高品质居住体验。目前，恒信集团已成长为山东省综合实力第一的本土房地产企业、山东省百强民营企业。2020年进入中国百强房地产企业、百强物业企业行列，成为山东省历史上唯一一家入围该榜单的有限责任公司。
恒信集团营销中心简介
恒信房产，是恒信集团旗下的销售中心，以房地产经纪服务为核心业务，涵盖楼盘代理、装修装饰、金融服务等多领域的综合性房地产服务。自2018年以来，连续位列山东省本土房企销售额第一名。恒信房产历经18年的发展，截止2021年10月，恒信房产已布局山东、河南、新疆、吉林等，拥有行业精英经纪人5000余人，1200余家经营门店。
恒信房产彻底打通策划、案场、渠道三大版块，形成策划战略牵头、案场质量核心、渠道自营垄断的运营体系，成为全国最优一二手联动体系。
【项目背景】
2021年7月15号，恒信集团房产公司年中表彰大会总经理赵凯 总结了2年来“千亿千店”目标的达成，提出新的战略部署“百城万店”，未来3年，深耕100座城市，拓展10000家门店。这会有大批中层管理的岗位，若每20家门店需要1个片区总监，那我们需要至少500名片区总监，未来的房产行业向着智能化、数字化的跨越，需要一大批高执行力、高学习力、高见识力的高学历人才。
我们今年7月底正式开启了百城万店，未来“领袖”的人才梯队建设，我们采用3-3-6-12培养机制，理论与实践相结合，2年内把小白的你培养成总监。在恒信，总监才是你职业生涯的开始。
【岗位职责】
市场洞察：社区楼盘及配套信息收集，客户需求的深度挖掘，精准匹配；
房客源开发：运用卧龙云系统、云河系统、诸葛找房、58同城、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发及维护；
商务谈判：负责业务跟进，客户关系维护，商务谈判，合同签署等服务工作；
资产管理：客户接待，根据客户核心需求，为客户提供专业的房地产置业及法务等咨询服务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，向往房地产、互联网、金融等行业；
2、具备良好的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力;
3、诚实守信、踏实稳重、认真负责、勤奋执着、团队合作等；
4、积极、乐观、开朗，良好的自驱力和进取心，愿意通过自己的努力付出,实现个人价值。
【薪资福利】
1、高底薪+高提成+高奖金+职业管理者亲身带，年薪16W+；
2、住宿补贴、内部员工购房补贴（3-5W）、地方政策补贴（生活补贴500-3000元/月，一次性购房补贴）、五险、节点/项目奖金、项目跟投、节假日福利、定期团建、公费旅游、带薪培训等。
【人才发展路线】
1、晋升路径：
管理培训生--副经理--店经理--片区总监--战区副总--城市总经理。
2、时间节点：
①1-3个月，房地产销售，1对1师傅业务带教+述职汇报+副总级及以上高管点评指点；
②4-6个月，店经理、总监1对1管理带教+述职汇报+副总级及以上高管点评指点；
③7-12个月，总监、副总管理带教+述职汇报+岗位竞聘+答辩+综合评定，晋升店经理；
④12-24个月，总监、副总、总经理管理带教+述职汇报+岗位竞聘+答辩+综合评定，晋升总监；
⑤3-5年，竞聘上岗副总，业绩突出者有机会晋升城市总。
完善透明的人才选拔晋升机制，有专业高效的人才培养计划，有自己内部人才储备库，鼓励大家拼搏争优，支持优秀人员晋升，短期内晋升管理层。
【系统培训】
1、理论培训：启航训、远航训、领航训等专业房产经纪行业理论知识；新员工入职配有新人30天员工手册，指导新人快速成长；
2、实战演练：1对1师带徒，带你零距离接触实战，日常情景演练等，让你迅速成长；
3、经验分享：恒信优秀员工与你共同分享经验,让你可以借鉴别人的成功秘诀，迅速找到拿结果的方式方法；
4、工作氛围：我们都是爱学习、有激情、有朝气的追梦者，积极向上，倾力于人民的安居乐业。