乌鲁木齐市红山青年基层成长计划招募

一、“红山计划”简介

为贯彻落实中央、自治区关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关意向，支持青年大学生在基层建功立业，为基层留住和稳定一批优秀青年人才，2020年乌鲁木齐市委实施红山青年大学生基层成长计划。2020年为达坂城区、乌鲁木齐县引进和培养青年大学生100名，逐年增加引进数量，逐步将试点工作推广到其他区（县）和相关部门单位，争取到2022年稳定和留住青年优秀人才300名左右。

二、招募对象

招募对象：全日制本科应届毕业生及在读研究生，按期取得毕业证书和学位证书。

服务内容：乡村教育、服务乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会治理。

服务期限：1-3年

二、享受待遇

1、基本生活补贴：每人每月1000元，按月发放。

2、艰苦边远地区津贴：每人每月320元，按月发放。

3、服务单位补贴：每人每月不低于800元，按月发放。

4、乌鲁木齐岗位补助：享受基本生活补贴、艰苦边远地区津贴、服务单位补贴外，市财政再给予每人每月800元岗位补助。

5、交通补贴：新疆籍每人每年1500元，非新疆籍每人每年2500元，在服务期的次年1月、7月发放。

6、商业保险：每人每年330元购买商业保险。

7、社会保险：志愿者在岗服务期间，参加自治区企业职工基本养老保险和当地城镇职工基本医疗保险。缴费基数按志愿者基本工作生活补贴、艰苦边远地区津贴之和确定，低于自治区上年度在岗职工平均工资60%的，按60%缴纳。

8、计算工龄：服务期满考核合格的，依实际服务年限计算服务期及工龄。

9、编制考录：参加前无工作经历的志愿者服务期满且考核合格后2年内，在乌鲁木齐市范围内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策；服务期满且考核合格，可以报考定向基层招录岗位；在报考事业编制时，享受加分政策，服务期满的志愿者，笔试成绩加5分。

四、乌鲁木齐人才引进政策保障

（1）开辟人才引进多种渠道

①考核纳编。对服务期满2年的大学生志愿者进行集中综合考核，考核优秀且服务事业单位有空编空岗的，直接纳编聘用。服务事业单位没有空编空岗的，由达坂城区、乌鲁木齐县统筹调剂到其他有空编空岗事业单位纳编聘用。对表现特别优秀、做出突出成绩，得到服务单位高度认可的，可在服务期满1年后，经考核直接纳编聘用。

②定向招聘。每年按机关事业单位公开招录（聘）计划不低于10%的比例，面向服务期满的“红山计划”大学生进行定向招（录）聘。

③招聘加分。服务期满的，对报考我市事业单位招考的笔试成绩加5分，对报考达坂城区、乌鲁木齐县乡镇的笔试成绩加10分。

（2）引进后经济待遇。通过直接纳编、考核纳编两种方式引进的人才，引进后发放一次性生活补贴1万元。达坂城区、乌鲁木齐县统筹免费入住人才公寓3年。自愿落户我市，且在我市购房的，一次性给予购房补贴3万元。在我市无自有住房的，可优先申请分配公共租赁住房，租金按标准租金70%计收；在我市落户后，可优先申请分配经济适用住房。

（3）跟踪培养考察。建立年轻干部人才基层成长培养档案，把参与重要任务、紧急工作的现实表现记入档案，作为评价识别使用的重要依据。对基层一线工作中政治过硬、敢于担当、发挥重要作用的人才，结合一贯表现，优先提拔重用或重点培养。

（4）择优重用。坚持选贤用能，为优秀人才打通“上升”渠道。在工作岗位上表现特别优秀的，按照相关规定，配合实施“每个社区招聘一名大专以上学历的应届高校毕业生”政策，大胆提拔使用，担任社区（村）副书记或副主任。引进后，对在达坂城区、乌鲁木齐县工作3年，表现优秀、成绩突出的，可调整安排至市属机关事业单位。

（5）注重政治吸纳。对在基层工作一线递交入党申请书或向党组织提出入党申请，本人一贯表现好、符合党员条件，工作表现特别突出的，按照有关规定，优先纳入发展计划进行重点培养，及时发展入党。

（6）政策适用原则。服务于乌鲁木齐各区（县）的“红山青年”大学生志愿者，有意向到达坂城区或乌鲁木齐县工作的，可享受以上人才引进政策。

五、报名方式

①如有意向需提交【简历】【统计表】至wsgqt@163.com

②如有疑问请致电：0991-4679155、4679165、4679167

2021年乌鲁木齐市红山青年大学生基层成长计划报名统计表.xlsx