巧用兵法，打赢战疫的春招

一场突如其来的疫情，让今年的春招变得格外与众不同。大家需要尽快适应变化，投入到春招大潮中。给毕业生分享一些应对策略，愿对大家有所裨益。

一、知己知彼，百战不殆。

最近很多同学已经开始求职，但很多都迷茫的跑来问我：“老师，我看岗位挺多的，但我不知道我喜欢做什么工作？”“我不知道我适合做什么工作？”“我不知道我能做什么工作？”……如果你也有此疑问，那么是你对自我的认知还不够，不妨借此好好的认识一下自己。

如何了解自己呢？

大家可以通过霍兰德测评发现自己的职业兴趣；通过MBTI、PDP测试了解自己的性格；梳理自己的过往经历，撰写成就故事来总结自己的能力；最后去思考一下“求职时自己最在意的是什么？”，从而确定自己的价值观，当然，还可以用swot分析法帮助自己认清优势、劣势、机遇和挑战。了解自己之后，也许你的求职目标就会慢慢呈现，这个时候我们要需要去分析一下今年的就业形势。

今年的就业形势是怎样的呢？

我们已知目前线下招聘活动暂停，实习中止，那具体来看呢？

1、传统服务业和劳动密集型产业受到的影响较大。受到疫情影响，餐饮业、旅游业今年首当其冲，受到了较大冲击，尽管很多人对疫情结束后“报复性”消费增长充满信心，但在今年春招的舞台上，餐饮、旅游等行业的招聘不容乐观，如果你的求职意向是这些行业，那现在可能要重新锚定你的求职目标了。

2、互联网行业加速发展。这次疫情的到来，让能够满足“宅需求”的行业提前感受到了春天的到来。在线办公成为全新的工作模式，视频会议取代了传统会议，大家会一起讨论“学习强国视频会议”、“腾讯会议”、“zoom”究竟哪个平台更好用。而企业春招空中宣讲也有效验证着“斗鱼”“虎牙”“B站”“抖音”等平台公司的实力。

3、国家战略性行业及国家专项就业机会增多。一方面，新动能发展和传统动能的改造升级隐藏了大量机会，为此，教育部已经与相关行业联合举办了多场网上大型招聘活动，各学校就业指导中心也在积极为大家寻找与专业匹配度高、需求更贴近的岗位需求；另一方面，国家专项也提供了更多的就业机会，如加大事业单位招聘力度，扩大基层就业规模，扩大招生入伍规模等。

总之，尽管总体需求有所下降，但换个角度思考，今年的招聘企业都经过了大浪淘沙，在这个春天还屹立在招聘前列的企业，实力不容小觑。

二、运筹帷幄，决胜千里。

求职过程中，做好全盘计划尤为重要。不要认为求职就是按照步骤（搜集单位信息——参加空中宣讲会或线上双选会——上网投递简历——面试——体检入职）完成即可。其实，求职策略不同，达到的效果也不尽相同。比如我遇到的学生有“未择业先就业”的，仅仅依靠实习就确定了工作目标，在实习单位直接入职；有“曲线救国”的，理想单位不来自己学校开招聘会，他就去参加了单位在其他高校的宣讲会最终成功入职的；还有通过宣讲会与企业人力获得了微信联系，从而获得面试机会的。择业前，先为自己今年的求职确定一个好的策略，相信会达到事半功倍的效果。

三、大军未动，粮草先行。

尽管今年的招聘形式从线下转到了线上，但需要准备的求职材料却是不变的，所以，大家在求职前要将自己的求职材料准备齐全。

简历，简约不简单

简历是求职的敲门砖，大家要结合自己的求职意向去设计简历，如果你的求职意向岗位比较类似，比如行政管理、党政管理，那么准备一份和岗位匹配的即可，但如果你希望从事的是工程类和销售类岗位，两个岗位差异较大，那简历就得准备两份了，简历制作很重要，大家可以去听听简历制作的讲座，简历做好后的修改更重要，做完后可以联系学校或者学院就业指导教师帮你修订。

面试，机会都是留给有准备的人

今年大家需要提前准备在线面试，面试前要准备一些常见的面试问题，比如自我介绍、我的未来规划、我经历的最大的挫折、为什么应聘我们公司等等，当然，最重要的是要提前了解公司的岗位要求。这段时间各大高校也都推出了在线的求职指导课程，大家不妨多去听听学学。

四、反客为主，主动出击。

有人说，求职者是弱势群体，但我见过很多offer收割机，手握很多录取通知书任由其选择。在我看来，在劳动力市场上，雇佣双方其实是对等的，只是应届生第一次求职，因为未知所以觉得无所适从，给大家的策略就是主动出击，降低未知性。对于求职而言，早做准备，不等不靠，进攻就是最好的防御。

在这个特殊的就业季，只要大家有“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的决心，必定能够在春招战“疫”中取得胜利。春分已过，花开不远。